“通过成功找工作”看起来有点后知后觉；但不管怎样，在新一轮求职风即将吹起的时候，我们就透过求职者成功的“光环”，来看看职场“有经验的人”是如何把握职场中的细节的，从而为“未来人”提供参考。
失败孕育成功。相信很多求职者在面对考官的时候一定会想尽办法展现自己完美的一面，想用自己的闪光点遮住考官的眼睛。然而，在实际求职中，无论是考官还是求职者自己都知道，这个世界上没有人能够达到完美的状态。如果求职者夸大自己的优点，会给考官一个假象，让考官感受到求职者不真诚的一面。
“我自己也遇到过考官提出的这类问题。但当时由于我经验不足，在处理这类问题上似乎不是很成功，所以我的晋升被推迟了。”面对考官的提问，王飞并没有隐瞒自己之前的失败，而是在考官面前坦然说出了自己之前的失败。
在一般人看来，王菲在考官面前大胆讲述自己的失败，不是疯了，就是疯了。但是考官的表情就不一样了，脸上没有失望，也没有不耐烦。考官很诚恳地对王飞说：“其实很多人在实际工作中经常会遇到同样的问题，就看每个人如何把握了。”于是，原本应该是严肃而激烈的面试洽谈会，渐渐变成了推心置腹的商务研讨会。最后的面试结果当然是王飞顺被这个庞大的公司聘为部门经理。
当初，王菲曾经在当地一所大学做过大学老师。在这个舒适的象牙塔里，他享受着普通工薪阶层看似非常优越的条件。几年前，他不知道自己的未来会往什么方向走，于是毅然跳入商界。他还清晰地回忆起自己人生中第一次进入人才市场的情景。当他来到一家广告公司的招聘摊位面试时，考官很自然地问他：“你为什么要放弃当大学老师，去企业工作？”王飞没有把握得到用人单位提供的中层干部职位。他本可以有许多冠冕堂皇的理由来树立自己高大的形象。不过，他简单考虑了一下，还是很现实地回答了考官的问题。“由于夫妻收入差距较大，为了更稳定的家庭，我不得不放弃舒适的生活。”
考官当即表示理解王菲的坦诚。王飞虽然没有在企业工作的相关经历，但他作为大学老师的良好素质和率真让考官动心，于是王飞顺利迈出了学校生活的第一步。随后几年，王菲经历了几次断断续续的跳槽求职。他知道，真诚是求职时应该遵循的原则，但真诚不代表能力。王飞巧妙地将自己的教学经验转移到了自己的本职岗位工作中。他说，无论从事什么工作，他都以最饱满的热情投入，努力了解所在行业的发展。更难能可贵的是，王飞在实际工作中学会了积累。基本上每隔一段时间，他都会写一封信，总结自己最近的得失，尤其是工作中的失败。王飞认为，失败永远离不开成功，现在的失败会换来未来的成功。
目前，王飞已经成为一家外资公司的人事经理，他从求职者的角色变成了考官的角色。从这个角度看，王飞更能理解他作为考官的心态。之后，在求职面试的过程中，让王飞非常失望的是，追求完美的求职者太多了，而不掩饰失败或错误的求职者却少之又少。王飞认为，敢于承认自己的失败或者自己的错误，看起来是一件很平常很简单的事情，但是要真正做到这一点，需要很大的勇气。没有失败的勇气，一个人就会失去成功的机会。
二、把握机会的意识现在面试已经成为各类招聘活动中非常重要的一个环节，几乎每一份稍微好一点的工作都是经过面试才能获得的。作为求职者，了解并揣摩招聘者的心理特征，清楚地了解考官的内心，可以在求职过程中变被动为主动。虽然求职者很难正确把握应聘者的心理，但在面试中，应聘者可能会不自觉地流露出这种情绪，这就要求求职者要做一个细心的人，抓住时机，把握住应聘者目前在想什么，想做什么，然后主动按照考官的思路提前把事情做好，往往会让应聘者对你产生非常深刻的印象，从而有助于他们求职成功。
有一次，佳怡小姐参加现在就职的单位招聘时，她的主动让考官记忆犹新。那天正好是周六，佳怡小姐去当地人才市场找工作时，发现人才市场中心有一个招聘摊位，挤满了求职者，于是佳怡也推了过去看了看。这时，她发现这家公司也招聘了她想要的秘书职位。因为报名的人很多，而且炎热的夏天大厅里温度很高，很多求职者的吵闹声也让考官很不爽。就在那天考生考官决定暂时停止招聘的时候，突然发现整个大厅的噪音都没有了。当考生考官正要站起来想看看是怎么回事时，考生考官旁边的工作人员告诉他，她是一个来应聘的女生，在大厅里积极帮忙维持秩序。考官听到这里，心中一惊：我从事招聘这么多年，还从来没有遇到过这样女生主动的工作行为。这样热情，主动性强的女生现在已经不多见了。这种行为难道不是一个秘书的基本要求吗？
于是，考生考官马上停下手头的工作，让旁边的工作人员把正在大厅后面维持秩序的贾谊小姐叫过来，问她为什么能够主动站出来维持大厅秩序。同时，她戴上自己的眼镜，仔细阅读贾谊递交给他的求职信。贾府拂了拂额前的头发，笑道：“没什么。我也是求职团队的一员。维护良好的求职秩序和环境，是每个求职者应该做的。除此之外，你的考官也需要安静地阅读我们的求职材料。”一番问答后，考官紧握贾谊的双手，向她致谢。最终的结果是，贾谊在众多求职者中脱颖而出，成为唯一成功的求职者。从上面的例子不难看出，贾谊看似无意，实则主动的行为是帮助她求职成功的主要原因。
只要求职者是一个有良心的人，脑子里时时刻刻都有这种“主动”意识，那么运气就会一直偏向他。招聘会上，每一个来求职的人都忙着把个人的求职信放进自己想要的招聘摊位。在一家机电公司的招聘摊位前，厚厚的求职简历已经堆得像小山一样，相互乱扔。招聘人员想尽了各种办法，都不得不停下工作整理办公桌上的简历，但是很多工作简历都是乱七八糟的递过来的。这时，招聘考官突然有人在和他说话：“考官，你真的太辛苦了。我可以帮你整理桌面上的求职简历吗？”考官心里一热：还是那个求职者的知识渊博，善解人意的小伙子。得到招聘考官的允许后，求职者很快帮招聘考官整理了一大堆求职简历。招聘考官看到应聘者提交的求职简历，仔细看了一下，发现应聘者各方面素质都很优秀。他当即决定请应聘者来公司试用。附近一位工作人员向考官建议：不要这么早做决定，回去研究一下。考官马上回答：“小事更能反映和体现一个人的素质。这个小伙子肯定会好的。”就是这样一句简单的问候，让求职者轻松获得了一个工作机会。试想一下，如果求职者没有主动和招聘考官打招呼，他能这么快成功吗？
可见，求职者如果眼里有学问，心里有觉悟，重大问题上积极主动，是很容易引起招聘考官注意的。但求职者有一定的主动性，如果不能正确提供帮助，就会添乱，最终会产生另一种效果。
第三，自我提升是学生就业从原来的国家分配到现在的双向选择。可以说为那些刚从大学出来的毕业生提供了更多的就业机会。这种就业制度的改革确实是一件好事，但是这种制度的改革也需要大学生有足够的精神和思想准备来迎接用人单位的选择。在这个复杂的社会阶段，毕业生其实有很多东西要学。首先，他们要做好各种准备，明确“同则两利，学则三利，能则天下先”。在实际求职过程中，首先要解决好自己的生存问题，然后再感叹自己的职业发展。不要把目标定得太高，也不要指望一步到位。你一定要脚踏实地，一步一步来。在工作的同时，要学会通过各种学习渠道来充实自己，提高自己，因为实践本身就是一种学习。这种学习机会是毕业生在老师那里学不到的，需要社会不断的检验和丰富。只有这样，毕业生才能逐步提升自己，成就辉煌的事业。
成都姑娘李杰，刚来苏州工作不到半年。现在她在苏州一家软件公司做产品设计师。虽然李杰自己对自己的现状不是很满意，但她对自己的未来充满信心。李杰毕业于成都某财贸学院，自动控制专业。她在学校的成绩一直名列前茅，她的设计在全校获得了很多荣誉。去苏州工作的愿望是从去年年底的一次旅行开始的。没想到一来到苏州，李杰就爱上了苏州这座花园城市。当时她就下定决心，以后要来苏州找工作。当她把自己的决定告诉家人和朋友时，没有一个人支持李杰，认为她的想法很随意，很理想，因为他们家在苏州没有亲戚朋友。在一个陌生的地方很难找到工作，李洁还是个女孩。然而，尽管亲朋好友一再劝说，李洁还是带着父亲给的几百块钱独自来到了苏州。最后租了一套很便宜的房子后，她开始到处找工作。本来以为自动控制专业的大学生找工作不是一件很难的事情，但是手里拿着厚厚的荣誉证书跑遍人才市场也找不到工作。这时，李才发现，没有实际工作经验的毕业生真的很难找到合适的工作。虽然李杰大学时也在一家软件公司做过打杂，但打零工时积累的那点实用知识现在看来微不足道。经过一个多月的攻击，某软件公司终于聘请李杰做产品设计。李杰很珍惜这份来之不易的工作。工作期间，她和老战友一起努力学习，回宿舍。她也一有时间就研究工作。她希望自己能在短时间内胜任自己的工作，直到能够独立。李杰是这么说的，也是这么做的。好事多磨。短短半年时间，李杰不仅能顺利完成公司交给她的任务，还能帮助解决业务中的其他问题。目前，李洁很受老板的器重。她成了公司里的技术骨干，工资从最初的几百元涨到两千元左右。李杰现在看起来很兴奋。她觉得子现在过得很充实，从工作中学到了很多书本上没有的知识。她也认为自己的人生才刚刚开始，要想取得更大的成功，还得不断学习和积累。虽然这个过程很苦，但是自我提升是走向成功的必要环节。
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